1. 수집ㆍ이용 목적
· 입사 지원자의 본인 확인, 학력·경력의 확인, 채용 여부 검토·결정 및 통지
· 근로계약의 체결 및 유지(채용시에 한함)
· 과거 지원이력 관리, 추가 채용시 지원의사 확인 (채용 결정을 위한 참고자료)
2. 수집·이용할 개인정보의 항목 및 동의를 거절할 경우의 불이익
(1) 필수정보
(※ 해당 정보를 기재 또는 제공하지 않아도 되나, 정보 기재를 누락하는 경우 채용 대상에서 제외됩니다)
· 개인식별정보란의 정보 중 이름, 생년월일, 휴대폰 번호, 이메일 주소, 사진
· 학력사항(학교명, 학과, 소재지, 입학 및 졸업연도, 성적 등)
· 병역사항(복무기간, 복무내용, 면제사유)
· 경력사항(근무처, 부서, 직위, 주요담당업무, 입사 및 퇴사일 등)
· 지원 동기 및 자기소개서 기재 내용, 희망업무 분야
(2) 선택정보
(※ 해당 정보를 기재 또는 제공하지 않아도 되나, 기재하지 않는 경우 채용 심사에서 해당 정보들이
(2) 고려되지 않을 수 있습니다)
· 개인식별정보란의 정보 중 필수정보 이외의 정보
· 가족사항(이름, 관계, 연령)
· 외국어 및 기타 자격/면허 사항(종류, 점수, 구사능력, 취득일 등)
· 기타 참고사항(면접 등을 통하여 생성된 정보 포함)
3. 개인정보의 보유·이용 기간 (채용시)
위 1. 수집ㆍ이용 목적으로 퇴사시까지 보유·이용하며, 그 이후에는 민원 등 분쟁 처리, 법령상 의무 이행 등의
목적을 위해서만 보유·이용됩니다.
(미채용시) 위 1. 수집ㆍ이용 목적으로 채용 결과 통보시까지 보유·이용하되, 그 이후에는 민원 등 분쟁 처리, 법령상
의무 이행 등의 목적을 위해서만 보유·이용됩니다.
단, 채용 결정을 위한 참고자료로 수집·이용함에 동의한 경우에는 선발 여부를 불문하고 채용 여부 결정 판단을
위하여 채용 가능 기간{지원서를 받은 날로부터 3년 또는 지원자가 졸업(수료)하는 날로부터 3년(다만, 군대 등으로
인하여 입사 시점이 같은 연차의 다른 지원자 들에 비해 늦는 경우에는 해당 사유가 소멸한 때로부터 3년) 중 늦게
도래하는 날} 까지 보유·이용됩니다.
EXCELLENCE_탁월
